جستجو برای:
  • نشر و نذر دانش
    • مقاله
    • پادکست
    • ویدئو
    • پشتیبانی یک ماهه رشد و توسعه رایگان
    • 21 دقیقه کوچینگ رایگان
  • ارزیابی و راهنما
    • چک لیست
    • تست های نیازسنجی
  • هایپر رشد
  • ثبت نام و رزرو
    • دوره های رشد و توسعه فردی
    • دوره های رشد و توسعه کسب و کار
  • مشاوره و کوچینگ
  • تالار گفتگو
    • پرسمان
    • استخدام
    • اخبار
    • کانال های ارتباطی
     
    • 09370438079
    • Emaasoomi@yahoo.com
    میثم معصومی کردخیلی | راهبر تخصصی کسب و کار | کوچ کسب و کار
    • نشر و نذر دانش
      • مقاله
      • پادکست
      • ویدئو
      • پشتیبانی یک ماهه رشد و توسعه رایگان
      • 21 دقیقه کوچینگ رایگان
    • ارزیابی و راهنما
      • چک لیست
      • تست های نیازسنجی
    • هایپر رشد
    • ثبت نام و رزرو
      • دوره های رشد و توسعه فردی
      • دوره های رشد و توسعه کسب و کار
    • مشاوره و کوچینگ
    • تالار گفتگو
      • پرسمان
      • استخدام
      • اخبار
      • کانال های ارتباطی
    0
    ورود / عضویت

    دستورالعمل آیین نامه انضباطی سازمان (Disciplinary Regulations)

    خانهاعتبار کیف پول ووکامرسدستورالعمل آیین نامه انضباطی سازمان (Disciplinary Regulations)
    آیین نامه انضباطی
    حالت مطالعه

    آیین نامه انضباطی چیست؟

    آیین نامه انضباطی یکی از مهمترین مواردی است که یک کارفرما برای پیشگیری از بروز مشکلات آتی باید به آن فکر کرده و نسبت به تهیه نوع مناسبی از آن اقدام نماید تا در مواقع ضروری بتواند به آن رجوع کرده و از آن بهره‌مند شود. اهمیت این موضوع به قدری زیاد است که در موارد زیادی اداره کار وارد عمل شده و نظر خود را برای اجرای آیین نامه انضباطی الزامی می‌داند و تاکید زیادی بر این موضوع دارد که حتما آیین نامه انضباطی قابل استناد است که مورد تایید این سازمان قرار گرفته باشد.  

    اصول تدوین آیین نامه انضباطی

    ۱.هدف: در بخش اول، باید هدف از تدوین آیین‌ نامه انضباطی را مشخص کرد. این بخش باید شامل اهداف کلی مانند تضمین انضباط و ترتیب در محیط کاری، تقویت روابط کاری سالم و ارتقای کارایی کارکنان باشد. ۲.دامنه کاربرد: در بخش دوم، باید اشخاص و بخش‌ های مرتبط با آیین‌ نامه انضباطی را مشخص کرد. این شامل انواع پرسنل (مدیران، کارمندان، پرسنل قراردادی، و غیره) و همچنین موقعیت‌ های خاصی مانند ارتباطات داخلی و خارجی، رفتارهای غیر انضباطی، و تخلفات احتمالی است. ۳.مفاهیم و شرح موضوعات: در بخش‌ های سوم و چهارم، باید مفاهیم و شرح هر یک از موضوعات مطرح در آیین‌ نامه را بیان کرد. این شامل تعریف دقیق و روشنی از اصطلاحات و مفاهیم مرتبط با انضباط، مقررات و تشریفات سازمانی، روش‌ های اجرایی و پروسه‌ های اجرایی، و همچنین مجازات‌ ها و راه‌ های اصلاحی برای تخلفات می‌شود. با رعایت این اصول، یک آیین‌ نامه انضباطی قوی، شفاف و قابل اجرا تهیه می‌شود که به مدیران و پرسنل کمک می‌کند تا به درستی از آن استفاده کنند و انضباط و ترتیب را در محیط کاری حفظ کنند.  

    اهداف آیین نامه انضباطی

    آئین نامه انضباطی بر اساس اهداف مختلفی تنظیم می‌شوند و در اداره‌ها اجرایی می‌گردند که در ادامه به ذکر اهداف مهمی که دنبال می‌کنند می‌پردازیم:
    • افزایش میزان بهره‌وری سازمان‌ها، ارگان‌ها، شرکت‌ها و ….
    • حفظ کردن ارزش‌ها و کرامت‌های انسانی کارکنان در محیط کاری
    • جلوگیری از کم کاری کارکنان
    • پیشگیری از بی‌نظمی هایی که ممکن است از طرف کارکنان باشد
    • تنبیه کردن و در نظر گرفتن مجازات برای کارمندانی که بر اساس این آیین نامه رفتار نکرده‌اند.

    دامنه کاربرد آیین نامه انضباطی

    ۱.تضمین انضباط و ترتیب: یکی از اهداف اصلی آیین‌ نامه انضباطی، تضمین انضباط و ترتیب در محیط کاری است. این آیین‌ نامه با تعیین قوانین، مقررات و رویه‌ های واضح و شفاف، کمک می‌کند تا پرسنل از انجام رفتارهای نامناسب پرهیز کنند و به دقت به تعلیمات مدیریت عمل کنند. ۲.تشویق به رفتارهای مطلوب: آیین‌ نامه انضباطی می‌تواند شامل تشویق به رفتارهای مطلوب و ارزشمند در محیط کاری نیز باشد. این امر با تعیین پاداش‌ ها و تشویق‌ هایی برای رفتارهای قابل تقدیر، افراد را به انجام این رفتارها تشویق می‌کند. ۳.جلوگیری از تخلفات و تخلفات: آیین‌ نامه انضباطی به‌ عنوان یک راهنمایی، افراد را آگاه می‌کند که چه نوع رفتارها یا اعمالی به عنوان تخلف در نظر گرفته می‌شود و مجازات‌ هایی که برای آن تخلفات تعیین شده است. این کمک می‌کند تا از وقوع تخلفات پیشگیری شود یا در صورت وقوع، به سرعت و به‌ طور موثر عملیات تصحیح و اصلاح آن صورت گیرد. ۴.ایجاد تعادل و عدالت: با تنظیم قوانین و مقررات منصفانه و مساوی برای همه اعضای سازمان، آیین‌ نامه انضباطی به ایجاد تعادل و عدالت در برخورد با تخلفات و در نحوه تعیین مجازات‌ ها کمک می‌کند، که این امر اعتماد و اعتبار سازمان را بهبود می‌بخشد.
    برچسب: آیین نامه آیین نامه انضباطی آیین نامه انضباطی قانون کار آیین نامه سازمانی انظباط باید ها و نباید های کاری جرایم و تشویق های سازمانی دستور سازمانی دلیل وجود نظم سازمانی رفتار حرفه ای سازمانی شیوه اجرایی قانون های سازمانی شیوه اجرایی نظم در سازمان شیوه نظم سازمانی

    درخواست مشاوره

    برای کسب اطلاعات بیشتر درباره این دوره درخواست مشاوره خود را ارسال کنید و یا با ما در تماس باشید.

    درخواست مشاوره
    09370438079

    نیاز به مشاوره دارید؟

    در صورتی که نیاز به مشاوره دارید می توانید فرم را تکمیل نمایید و یا با ما در تماس باشید

    درخواست مشاوره رایگان

      دوره های مرتبط

      فروش کف بازار

      فروش کف بازار

      دوره فروش کف بازار | صفر تا صد با بهترین استراتژی های موثر بازار با شرکت در این دوره آموزشی،…

      وبینار سفیر برند

      وبینار سفیر برند (مراقبت از مشتری و تبلیغات)

      وبینار سفیر برند: راز جذب مشتریان وفادار و تبدیل آن‌ها به فروشندگان کسب‌وکارتان آیا تا به حال به این فکر…

      سیستم اطلاعات مدیریت

      سیستم اطلاعات مدیریت (MIS)

      سیستم اطلاعات مدیریت سیستم اطلاعات مدیریت (MIS) به عنوان یک ابزار کلیدی در سازمان‌ها، نقش حیاتی در جمع‌آوری، پردازش، و…

      کوچینگ و مشاوره تحصیلی

      کوچینگ و مشاوره تحصیلی بازارگرا (Educational Coaching)

      کوچینگ و مشاوره تحصیلی: راهی به سوی موفقیت تحصیلی آیا به دنبال راهی برای بهبود عملکرد تحصیلی خود هستید؟ آیا…

      نظرات

      لغو پاسخ

      برای ارسال نظر باید وارد حساب کاربری خود شده باشید.

      قیمت :

      300,000 تومان قیمت اصلی: 300,000 تومان بود.170,000 تومانقیمت فعلی: 170,000 تومان.

      امتیاز
      0 از 0 رأی
      بدون امتیاز 0 رای
      300,000 تومان قیمت اصلی: 300,000 تومان بود.170,000 تومانقیمت فعلی: 170,000 تومان.
      روش دریافت: از سبد خرید ،فایل را دریافت نمایید
      دسته: اعتبار کیف پول ووکامرس، هایپر رشد
      تبلیغات
      داستان ما

      میثم معصومی کردخیلی با بیش از دو دهه سابقه درخشان در زمینه‌ی آموزش تخصصی زبان‌های خارجی، مهارت‌های نرم مانند فروش، بازاریابی، فن بیان، مذاکره و متقاعدسازی، هدفگذاری و موفقیت و مشاوره کار و کسب در خدمت همراهان ارزشمند و هوشمند خود می باشد.

      اطلاعات تماس
      • مازندران-ساری-خیابان نهضت-تقاطع آزادی-نبش کوچه متقین-هلدینگ معصومی
      • 09370438079 / 01133359287
      • Emaasoomi@yahoo.com
      راهنمای سایت
      • قوانین و مقررات
      • حریم خصوصی
      • سیستم ثبت شکایات
      • تماس با ما
      • داستان ما
      • فرصت های همکاری و استخدام

       

      تمام حقوق برای مجتمع آموزشی معصومی محفوظ است.
        ورود به سیستم ×
        رمز عبور را فراموش کرده اید؟
        آیا حساب کاربری ندارید؟
        ثبت نام
        ارسال مجدد کد یکبار مصرف(00:30)
        برگشت به صفحه ورود به سایت
        ارسال مجدد کد یکبار مصرف (00:30)
        برگشت به صفحه ورود به سایت

        ورود

        رمز عبور را فراموش کرده اید؟

        ارسال مجدد کد یکبار مصرف (00:30)

        هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت